Процедура відновлення працівника, якщо поки справа перебувала в суді відбулася зміна власника їм

Процедура відновлення працівника, якщо поки справа перебувала в суді відбулася зміна власника їм

     Добрий день! А яким чином буде виглядати процедура відновлення працівника, якщо в період перебування справи у суді відбулася зміна власника майна ор- ганізації і всі працівники перейшли на роботу ( залишилися на тих же робочих місцях ) до нового власника , включаючи відділ кадрів ? На наступний день, після прийняття судового рішення, трудова книжка і виписка з рішення передані начальнику відділу кадрів. Тобто, який покроковий шлях процедури відновлення на роботі після зміни власника майна ор- ганізації ? Яким чином пов'язати ст.75 ТК РФ «Трудові відносини при зміні собст- венника майна орагізаціі» з виконанням прийнятого судового рішення адрессованному організації при колишньому власнику . На дату винесення рішення , суду було відомо, що зміна власника організації (державна реєстрація ) сталася ( в даному випадку за 28 днів до прийняття рішення судом) . Відповідно права та обов'язки щодо продовження трудових відносин передані на дату винесення рішення суду , новому власнику разом з робочими місцями і трудовими книжками . 100% робочих місць було збережено . У даній ситуації , начальник відділу кадрів пред'явив працівнику наказ про поновлення , підписаний зовнішнім керуючим . (при колишньому власнику ВАТ було введено зовнішнє управління ), а не директором. До роботи працівник допущений не був. Далі відділ кадрів нового власника, пред'явив працівнику наказ про прееводе працівника на «вимушений простій» , підписаний зовнішнім керуючим колишнього собственик , на основі наказу про скорочення штату (фактичного скорочення не було) виробленого колишнім власником перед продажем майна організації, що заборонено відповідно ст. 75 тк рф . Після закінчення вимушеного простою працівник був звільнений повторно , тепер уже в відпо з даними і печаткою в записці «Про звільнення» , новим власником на основі наказу виданого від імені директора організаціїї підписаного колишнім зовнішнім керуючим , а на дату видання наказу конкурсним керуючим продолжавшим роботу у колишнього власника . Ось такий детектив ! Тому важлива інформація про покроковому шляху відновлення на роботі. Прошу як потерпілий ! З повагою , А.Н.

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " Процедура відновлення працівника, якщо поки справа перебувала в суді відбулася зміна власника їм " был надан юристом 12.09.14 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос " Процедура відновлення працівника, якщо поки справа перебувала в суді відбулася зміна власника їм " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.