Як захистити інтереси роботодавця, який відправляє своїх співробітників на дорогі, платні курси?

Як захистити інтереси роботодавця, який відправляє своїх співробітників на дорогі, платні курси?

     Добрий день! Ситуація наступна: підприємство готове відправляти своїх співробітників на досить дорогі курси з підвищення кваліфікації, при цьому вже є не самий приємний досвід, коли по закінченні подібних курсів, конкуренти просто переманювали таких співробітників до себе ..... По суті виходила ситуація, що компанія цілий рік вкладала гроші в навчання свого працівника, а в кінцевому підсумку виявлялося, що вона готувала співробітника для свого прямого конкурента, не хотілося б знову наступати не ті ж граблі. Виникає питання, який вихід із ситуації, що склалася? Яким чином компанія може себе убезпечити? Зрозуміло, що укласти трудовий договір, в якому обкласти співробітника штрафами в разі дострокового звільнення або переходу на роботу до прямим конкурентом тут навряд чи допоможе, оскільки такий трудовий договір буде прямо порушувати права працівника і не відповідати чинним трудовим законодавством ... Можливо хто то вже стикався з подібним питанням на практиці і може порадити якийсь варіант виходу з ситуації, що склалася?

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " Як захистити інтереси роботодавця, який відправляє своїх співробітників на дорогі, платні курси? " был надан юристом 10.02.12 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос " Як захистити інтереси роботодавця, який відправляє своїх співробітників на дорогі, платні курси? " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.