Компенсація за невиплачену зарплату: нюанси

Компенсація за невиплачену зарплату: нюанси

     Шановні колеги. Допоможіть розібратися з деякими нюансами компенсацій за невиплату заробітної плати. А саме: Є ст. 117 КЗпП, за якою "в разі невіплаті з вини власника чи уповноваженого ним органу належний звільненому працівнікові сум у строки, зазначені в Статті 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повінні віплатіті працівнікові йо середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку . Додатково до цього існує Положення про порядок компенсації Працівникам Втрати частин заробітної плати у зв'язку з Порушення термінів її виплати, затверджених ухвалою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997г., по якій за кожен місяць прострочення сума збільшується на "Коефіцієнт приросту споживчих цін ". Цікавлять такі моменти: 1. Чи застосовують на практиці це положення? (Практично не бачив його в позовних) 2. Це два окремі види санкцій, або якесь поглинає інше? 3. Цей коефіцієнт нараховується тільки на фактичну зарплату або також на середню зарплату, що виникла за ст. 117 КЗпП? 4. Чи є ще якісь штрафні санкції, які можна пред'явити недобросовісному роботодавцю за невиплату зарплати? Вельми вдячний за допомогу.

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " Компенсація за невиплачену зарплату: нюанси " был надан юристом 08.14.12 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос " Компенсація за невиплачену зарплату: нюанси " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.