Що " крутіше " лист або КЗпП ?

Що " крутіше " лист або КЗпП ?

     Програв я в першій інстанції справа. Адмін позов був про поновлення на роботі інспектора ДПІ. Протягом останніх 2-х років вона 3 рази переводилася на різні посади, які були закріплені за декретнікамі . Із змісту ст.39 -1 КЗпП я роблю висновок, що оскільки строковий трудовий договір переукладався кілька разів він став безстроковим. На підтвердження можливості укладення безстрокового Т / договору я надав відомості про наявність вакансій у відповідача на момент звільнення позивача. Відповідач надав лист 277/84/2/04-0417 від 15.12.2010 року, яким головам податкових адміністрацій доручено припинити комплектацію вакантних посад , наказу про це немає. Ось питання у чому: позивальницю необхідно було просто перевести на вільну посаду. Чи є такий переклад " комплектуванням вакантної посади" ? Або ж комплектування вакантної посади в розумінні ДПА мається на увазі після проходження конкурсу, іспитів, підписання присяги і т.п.? І ще хотілося б побачити думку колег по сумірності положень КЗпП та цього " листа" .

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " Що " крутіше " лист або КЗпП ? " был надан юристом 02.23.12 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос " Що " крутіше " лист або КЗпП ? " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.