Закон про захист персональних даних ПРОТИ рекрутерів та HR

Закон про захист персональних даних ПРОТИ рекрутерів та HR

     Наші законодавці прийняли ще один закон, який ускладнює роботу бізнесу взагалі і менеджерам з персоналу, зокрема. Якщо хто ще не в курсі: [link link Що робити рекрутерам, як зовнішнім, так і внутрішнім? Адже бази даних кандидатів - це їхній хліб, основа їхньої роботи. Можливо, кращим рішенням буде просто ігнорувати закон? Адже, реєструючи базу даних, ви автоматом берете на себе масу зобов'язань: а) перед її суб'єктами (тобто кандидатами на роботу), б) перед державою. Який, в особі відповідної Служби має право вас тепер контролювати і перевіряти. І штрафувати по 5 пунктам вищезгаданого закону. А якщо ви не реєструєте базу даних, ви потрапляєте під дію тільки 1 пункту - за нереєстрацію. А навіщо реєструвати те, чого у вас формально, юридично, може і не бути? Чи зможуть вони (Державна служба України з питаннь ЗАХИСТУ персональних Даних) довести наявність у вас «бази персональних даних», що відповідає вимогам закону, тобто . вимагає реєстрації, «захисту», і чиновницького контролю? Чи є у них відповідні повноваження і інструменти? Чи будуть вони взагалі цим займатися в текучці справ? Або виявлення «незареєстрованих баз» доручать іншим органам, наприклад, міліції, ВБЕЗ? Ось коли піде ще одна хвиля боротьби чиновників з народом ...

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " Закон про захист персональних даних ПРОТИ рекрутерів та HR " был надан юристом 12.04.11 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос " Закон про захист персональних даних ПРОТИ рекрутерів та HR " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.