Закон о защите персональных данных ПРОТИВ рекрутеров и HR

Закон о защите персональных данных ПРОТИВ рекрутеров и HR

    Наши законодатели приняли еще один закон, усложняющий работу бизнесу вообще и менеджерам по персоналу, в частности.
Если кто еще не в курсе: [link]
И дополняющий его закон об усилении ответственности за нарушение этого закона
[link]
предполагающий драконовские штрафы..
Если внимательно прочитать закон, то доскональное его выполнение потребует огромных временных и материальных ресурсов.

Что делать рекрутерам, как внешним, так и внутренним? Ведь базы данных соискателей – это их хлеб, основа их работы.

Может быть, лучшим решением будет просто игнорировать закон?
Ведь, регистрируя базу данных, вы автоматом берете на себя массу обязательств: а) перед ее субъектами (т.е. кандидатами на работу), б) перед государством. Который, в лице соответствующей Службы имеет право вас теперь контролировать и проверять. И штрафовать по 5 пунктам вышеупомянутого закона.
А если вы не регистрируете базу данных, вы попадаете под действие только 1 пункта – за нерегистрацию. А зачем регистрировать то, чего у вас формально, юридически, может и не быть?
Смогут ли они (Державна служба України з питань захисту персональних даних) доказать наличие у вас «базы персональных данных», соответствующей требованиям закона, т.е. требующей регистрации, «защиты», и чиновничьего контроля?
Есть ли у них соответствующие полномочия и инструменты?
Будут ли они вообще этим заниматься в текучке дел? Или выявление «незарегистрированных баз» поручат другим органам, например, милиции, ОБЭП?
Вот когда пойдет еще одна волна борьбы чиновников с народом…

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: "Закон о защите персональных данных ПРОТИВ рекрутеров и HR " был надан юристом 12.04.11 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос "Закон о защите персональных данных ПРОТИВ рекрутеров и HR " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.