" Оформляем " трудовий договір по новому.

" Оформляем " трудовий договір по новому.

     Ознайомився зі змінами в КЗпП та КпАП ( 77- VIII від 29.12.2014 ) . Збентежила формулювання закону та невідповідність термінології. Головне питання : чи потрібно укладати саме письмовий трудовий договір. Тому до теперішнього моменту, якщо співробітнику зробили запис у трудовій це вже означає, що укладений усний безстроковий трудовий договір. Зараз є наступне формулювання ( з нової редакції ст. 24 КЗпП ) «Працівник НЕ может буті припущень до роботи без Укладення трудового договору, оформленого наказом чи Розпорядження власника або уповноваженого ним органу ... ". Що розуміється під " оформленого наказом ". Якщо в наказі буде застереження, що з таким-то укладати трудовий договір , це буде досить, або потрібно саме підписати письмовий ТД . Що значить " оформити договір наказом "? Далі з нової редакції ст.265 КЗпП: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) . Тут оформлення = укладання чи як? Якщо я оформив трудову, але не уклав письмовий договір , а тільки усний, я порушив закон? Далі вже з нової редакції ст. 41 КпАП : фактичність допуск працівника до роботи без оформлення трудових отношений . Тут уже ми оформляємо трудові відносини, а не договір. Трудові відносини поняття зовсім інше і є поняттям більш широким ніж трудовий договір. Щоб оформити достатньо внести запис у трудову . Т.ч. виникає питання . Чи потребує тепер законодавець, щоб всі поголовно стали оформляти трудові договори в письмовому вигляді.

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " " Оформляем " трудовий договір по новому. " был надан юристом 01.14.15 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос " " Оформляем " трудовий договір по новому. " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.