Хабар . Звільнення "заднім числом". Оцінка доказів .

Хабар . Звільнення "заднім числом". Оцінка доказів .

     Працівник ПО затриманий при отриманні грошей . Надалі слідчий дізнається , що він звільнений на момент отримання грошей - за день до цього . Всі розуміють , що звільнення поізведено "заднім числом". Слідчий вилучає комп'ютер у відділі кадрів , призначає експертизу яка встановлює що файл наказу про звільнення виготовлений в день хабара а не в ту дату яка вказана в наказі. Про це розходженні допитані : обличчя готувало наказ , 5 людина його завізували і начальник цього ПЗ , під який писав наказ. Всі вони не змогли пояснити пічіну розходженні в дату виготовлення і датування наказу , але впевнено говорили що наказ виготовлений саме в ту дату , яка на ньому зазначена . Сам підозрюваний не допитувався взагалі. За підробки або підробки наказу ніяке процесу аульного рішення не пінімалось . Справа направлена Яку оцінку в такій ситуації дасть суд , визнає людину звільненим чи ні? 2 . У разі якщо вироком суду буде встановлено що наказ був підписаний і завізований пізніше ніж число яким він датований , чи впливає етоавтоматом відповідальність для всіх хто його підписував ?

    Примечание к ответу юриста. Ответ на вопрос: " Хабар . Звільнення "заднім числом". Оцінка доказів . " был надан юристом 01.12.14 в телефонном режиме и не был опубликован на этом юридическом сайте по желанию клиента.
    Если Вас интересует ответ на вопрос " Хабар . Звільнення "заднім числом". Оцінка доказів . " или Вы нуждаетесь в юридической консультации, Вы имеете возможность задать его, заполнив соответствующую форму для бесплатной юридической консультации на сайте.